شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی - دانلود رایگان
دانلود رایگان هدف اصلي این پژوهش، عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتي زرماكارون است. به اين منظور، تمامي كاركنان داراي حداقل مدرك ليسانس گروه صنعتي
دانلود رایگان
| شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتی زرماکارونعنوان تحقیق: شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتی زرماکارون فرمت فایل: word تعداد صفحات: 201 شرح مختصر: هدف اصلي این پژوهش، عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتي زرماكارون است. به اين منظور، تماميكاركنان داراي حداقل مدرك ليسانس گروه صنعتي زرماكارون برابر با1300 به عنوان جامعه آماري لحاظ و مورد مطالعه قرار گرفته اند. با استفاده از فرمول كوكران و جدول مورگان، تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه تعيين شده است.به لحاظ روش شناسي، پژوهش از نوع پيمايشي- كاربردي بوده و مبتني بر روش هاي توصیفی- همبستگی و همچنین اکتشافی است.داده هاي موردنياز، از طريق پرسشنامه محققساخته و بر اساس شاخص ها و مدل مفهومي، جمع آوري گرديد. در بومیسازی این مقیاسها، ادبیات مفهومی ملحوظ شده و سؤالات و عوامل استخراج، تنظیم، اعتباریابی، تثبیت و توزیع گردید. اعتبار محتوای عوامل احصاءشده با نظر خبرگان و اعتبار سازه نیز با استفاده از تحليل عاملي تأییدی و شاخص KMOتأیید گردید. پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید شد. یافته های کمی پژوهش در نرم افزارهاي آماري علوم اجتماعي و روابط ساختاري خطي[1]، تأييدكننده فرضیهها و الگوی پیشنهادی پژوهش بودند، به اين معني كه رابطه تمامی ابعاد و اثربخشی عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني مورد تأیید بوده، لذا عوامل احصاءشده تبیینکنندههای مناسبی از توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني بودهاند و در نتیجه روابط مفروض در مدل نیز به طور معنیداری مورد تأیید واقع شدهاند. ساير نتايج، حاکی از رتبه ابعاد و شاخصهای مطرح شده و نیز برازش و درجه تقریب مناسب مدل در جامعه مورد مطالعه است. واژگان کلیدی: كارآفريني، كارآفريني سازماني، فرهنگ كارآفريني سازماني، توسعه فرهنگ كارآفريني سازماني. فهرست مطالب چکیده 1 فصل اول: کلیات تحقیق 1-1 مقدمه2 2-1 بیان مسئله3 3-1 اهمیت و ضرورت پژوهش5 4-1 اهداف پژوهش6 5-1 پرسش های پژوهش7 6-1 فرضيه هاي پژوهش7 7-1 روش شناسي پژوهش8 8-1 قلمرو پژوهش8 9-1 تعریف عملياتي متغيرهاي پژوهش9 10-1 ساختار پژوهش11 فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق 2-1 مقدمه13 2-2 مفهوم كارآفريني15 3-2 نوعشناسي كارآفريني25 4-2 ايجاد سرمايه؛ حاصل كارآفريني سازمانی34 5-2 ضرورت كارآفريني در سازمان37 6-2 سير تطور كارآفريني در سازمان38 7-2 مفهوم كارآفريني سازماني43 8-2 فرآيند كارآفريني سازماني45 9-2 موانع كارآفريني سازماني47 10-2 دیدگاهها و رویکردهای کارآفرینی50 1-10-2 كارآفريني از ديدگاه اقتصاددانان50 2-10-2 كارآفريني از ديدگاه محققين علوم رفتاري61 3-10-2 كارآفريني از ديدگاه دانشمندان مديريت66 11-2 انواع مدلهاي كارآفريني76 12-2 مروري بر تحقيقات پیشین98 13-2 چارچوب نظري و مدلمفهومی تحقيق106 14-2 معرفي گروه صنعتي زرماكارون112 فصل سوم: روش اجرای تحقیق 1-3 مقدمه116 2-3 روش تحقيق116 3-3 جامعه آماري، حجم نمونه و روش نمونهگیری116 4-3 ابزار تحقيق و روش جمع آوري داده ها118 5-3 روايي118 6-3 پايايي119 7-3 روش تجزيه و تحليل داده ها120 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها(یافتهها) 1-4 مقدمه124 2-4 بخش اول: نتايج توصيفي125 3-4 بخش دوم: نتايج استنباطی133 فصل پنجم: نتيجهگيري و پیشنهادات 1-5 مقدمه168 2-5 مروري بر فصول پژوهش169 3-5 نتيجه گيري پژوهش170 4-5 محدوديتهاي تحقيق170 5-5 پيشنهادها171 6-5 پيشنهاد به پژوهشگران آتي174 فهرست منابع176 فهرست جدولها فهرست شکلها و نمودارها دریافت فایل جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید |