مقاله 12- بررسي عوامل مختلف در رابطه با كاهش انگيزه پرسنل شركت رينگ سازي مشهد
پيشگفتار
فصل اول – مقدمه پژوهش
مقدمه
بيان مسئله
اهميت و ضرورت تحقيق:
فرضيات پژوهش
- آيا عدم اعتماد مدير به كاركنان در انجام امور موجب كاهش انگيزه كاركنان مي شود؟
- آيا سبك نامناسب رهبري مدير سبب كاهش انگيزه كاركنان مي شود؟
- آيا نامناسب بودن شرايط و محيط كاري در كاهش انگيزه كاركنان موثر است؟
- آيا عدم توجه مديران به مشاركت گروهي كاركنان در كار باعث كاهش انگيزه كاركنان مي شود؟
- آيا بي تفاوتي مديريت نسبت به عملكرد مثبت كاركنان باعث كاهش انگيزه مي شود.
اهداف تحقيق
- اهداف كلي پژوهش حاضر شناسايي عوامل موثر بر كاهش انگيزه پرسنل شركت رينگ سازي مشهد مي باشد:
- تعيين چه عوامل مديريت بر كاهش انگيزه شغلي كاركنان شركت موثر هستند؟
- تعيين شرايط محيط كاري نامناسب در كاهش انگيزه كاركنان تا چه اندازه تاثير دارد؟
دریافت فایل
جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید
|