دانلود رایگان به واسطه تغييرمحيط كسب و كار؛ مديريت منابع انساني(HRM) ؛نيز لزوما بايد تغيير كند.نظر به ضرورت پاسخگويي به تغييرات، پيش بيني محيط؛ تغييرات و اتخاذ تصميما
دانلود رایگان
آينده مديريت منابع انسانيعنوان تحقیق: آينده مديريت منابع انساني
فرمت فایل: Word
تعداد صفحات: 17
توضیحات
به واسطه تغييرمحيط كسب و كار ؛ مديريت منابع انساني(HRM)؛نيز لزوما بايد تغيير كند.نظر به ضرورت پاسخگويي به تغييرات، پيش بيني محيط؛ تغييرات و اتخاذ تصميمات اثر گذاردر خصوص آينده؛ مديريت منابع انساني بايد تغيير كند.آينده غير قابل پيش بيني است و مشكل است تعيين كنيم كه چه پيش خواهد آمد.از اين رو انعطاف پذيري و كسب دانش كافي در جهت پاسخگويي به اين عدم قطعيت ها مهم است. در حالي كه مديران منابع انساني ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ مي كنند ضروري است موضوعاتي كه با نقش هاي اصلي پرسنلي آنها مرتبط مي شوند را با موضوعات عمومي كاري و اقتصادي تركيب كنند.لازم به ذكر است كه واحدها ومديران منابع انساني موفق؛ تاثير استراتژيك مهمي بر سازمانهاي متبوعشان دارند.
البته؛نقشهاي اصلي پرسنلي با مهمترين منابع سازماني؛ يعني نيروي كار؛ مرتبط هستند. اداره نقشهاي مذكور يعني به كار گماري؛ انتخاب؛انتصاب؛ آموزش؛ توسعه و غير تاثيرات مستقيمي در برگشت سرمايه سهام داران و بهره وري دارند. شركتهاي موفق بطور مستمر كاركنان بهره ور را جذب و حفظ مي كنند.
فهرست مطالب
- مقدمه
- موضوعات پرسنلي در منابع انساني
- نقش در حال تغيير منابع انساني
- نتيجه گيري
- منابع
دریافت فایل
جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید
|
آينده مديريت منابع انساني
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
نرم‌افزاری قوی برای تبدیل پی‌دی‌اف فارسی به متن
نرم‌افزارهای خوب زیادی برای تبدیل فایل‌های PDF به Text وجود دارد (که در پست دیگری معرفی ...
آفتاب - Aftabir
آفتاب،آفتاب مرجع اخبار ایران و جهان، بانک جامع نیازمندیها
راهكار مديريت
راهكار مديريت 94-1383 كليه حقوق محفوظ است. نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.
مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی - خلاصه كتاب: - به حساب خود برسید قبل از اینکه به حسابتان رسیدگی ...
آنچه مدیران باید بدانند - مديريت اثربخش
آنچه مدیران باید بدانند - مديريت يعني كاركردن از طريق ديگران با هنر انجام دادن كارها ...
نقش های مدیران در سازمان،برقراری ارتباط موثر با …
رهبری آموزشی ، مدیریت آموزشی،برقراری ارتباط موثر،چگونه دیگران را مدیریت کنیم ...
مدیریار | پایگاه جامع مدیریت
برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل پنج اصل اساسی مدیریت است.
پورتال شرکت ملی صنایع پتروشیمی - بیانیه ماموریت منابع ...
معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت سازمان حاکمیت وتوسعه ای پتروشیمی ج.ا.ا باتوجه به ...
PDF مقاله مباني و مفاهيم فرهنگ سازماني در مديريت
مباني و مفاهيم فرهنگ سازماني در مديريت,فرهنگ سازمانی,مفاهیم فرهنگ سازمانی در مدیریت ...
مدیریار | پایگاه جامع مدیریت
برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل پنج اصل اساسی مدیریت است.
مديريت خوشنامي - modiryar.com
مشخصات كتاب عنوان فارسی : مديريت خوشنامي: راهبرد مردمداري و روابط عمومي در سازمان
برنامه ریزی و تصمیم گیری در مدیریت بحران،مدیریت …
مدیریت بحران،مدیریت استراتژیک،بحران چيست؟شرایط بحرانی،برنامه ريزي و تصميم گيري ...
مدیریت منابع انسانی - جذب و گزینش و استخدام
مدیریت منابع انسانی مشاوره مدیریت استخدام حقوق و دستمزد
مؤلفه هاي گزينش نيروي انساني :: مقاله در راهكار مديريت
1- مقدمه. از مهمترين وظايف مديريت منابع انساني جذب و بكار گيري افرادي است كه بهترين ...
پرديس البرز دانشگاه تهران
تاريخ دفاع راهنما / مشاور عنوان رشته مقطع نام کامل ش.د; ۹۵/۱۲/۱۵ دکتر محسن حامدي
آنچه مدیران باید بدانند - مديريت اثربخش
آنچه مدیران باید بدانند - مديريت يعني كاركردن از طريق ديگران با هنر انجام دادن كارها ...
مديريت خوشنامي - modiryar.com
مشخصات كتاب عنوان فارسی : مديريت خوشنامي: راهبرد مردمداري و روابط عمومي در سازمان
مدیریت منابع انسانی - مدل عملي براي رهبري خدمتگزار
مدیریت منابع انسانی - مدل عملي براي رهبري خدمتگزار - موضوعات مربوط به مدیریت منابع ...
آفتاب - Aftabir
آفتاب،آفتاب مرجع اخبار ایران و جهان، بانک جامع نیازمندیها
جديدترين مقالات مرتبط با مدیریت فناوری اطلاعات | …
نقش erp در بهره وری سازمانی. نقش پياده سازي erp در بهبود و افزايش بهره وري سازماني. سعيد ...