شناسايي موانع اجراي سيستم حسابداري منابع انساني - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان
| شناسايي موانع اجراي سيستم حسابداري منابع انساني در شركتهاي ايراني (مطالعه موردی: گروه صنعتي انرژي سبز)چکیده
کلید واژه ها: حسابداري، منابع انساني، حمایت دولت فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده1 فصل اول: کلیات تحقیق 1–1- مقدمه. 2 1–2- بیان مسأله. 4 1–3- ضرورت انجام تحقیق. 5 1-4- اهداف تحقیق. 7 1-5- سوالات تحقیق. 7 1–5- قلمرو تحقیق. 8 1-5-1-قلمرو موضوعی.. 8 1-5-2-قلمرو مکانی 8 1-5-3-قلمرو زمانی 8 1-6- مدل مفهومی تحقیق. 8 1-7- واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق. 9 فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش مقدمه. 12 2-1-بخش اول: مدیریت منابع انسانی.. 14 2-1-1- تعریف و مفهوم مدیریت منابع انسانی.. 15 2-1-2 - ظهور مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 16 2-1-3 -اهداف مدیریت منابع انسانی 18 2-1-3-1 -اهداف مدیریت منابع انسانی در رابطه با سازمان 19 2-1-3-2-اهداف مدیریت منابع انسانی در رابطه با سهامداران و سرمایه گذاران 19 2-1-3-3-اهداف مدیریت منابع انسانی در رابطه با مشتریان 20 2-1-3-4-اهداف مدیریت منابع انسانی در رابطه با کارکنان 20 2-1-4 -ارتباط مدیریت منابع انسانی و حسابداری منابع انسانی 20 2-1-5 - مدل ها و چارچوب های مطرح در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی 21 2-2- بخش دوم : حسابداری منابع انسانی.. 33 2-2-1 تاریخچه حسابداری منابع انسانی.. 33 2-2-2- مفهوم حسابداری منابع انسانی.. 39 2-2-3- حسابداری منابع انسانی و هزینه های نیروی انسانی.. 42 2-2-3-1- هزینه های اوليه 42 2-2-3-2 -هزینه های جايگزيني.. 43 2-2-4- اهداف حسابداری منابع انسانی 45 2-2-5 - ویژگی های حسابداری منابع انسانی 47 2-2-6 - نقش حسابداری منابع انسانی در سازمان ها 48 2-2-7 - مدل های اندازه گیری حسابداری منابع انسانی 51 2-2-8-کاربردهای حسابداری منابع انسانی.. 56 2-2-8-1 -کاربرد حسابداری منابع انسانی در فرایند مدیریت منابع انسانی.. 56 2-2-9 - دلایل توسعه حسابداری منابع انسانی 66 2-2-9-1 - سطح كلان. 66 2-2-9-2 – سطح خرد. 66 2-2-10- مزایای حسابداری منابع انسانی.. 67 2-2-11- نظریات محققان در زمینه حسابداری منابع انسانی 71 2-2-12- نیروی انسانی به عنوان دارایی 74 2-2-13- ساختار اقتصادی ایران. 77 2-2-14 - موانع استقرار حسابداری منابع انسانی.. 79 2-3- بخش سوم: پیشینه تحقیق. 82 2-3-1 - تحقیقات داخلی.. 82 2-3-2- تحقیقات خارج از ایران. 83 2-4- آشنایی با سازمان مورد مطالعه. 86 فصل سوم: روش شناسی تحقیق 3-1-مقدمه 91 3-2- روش تحقیق. 92 3-3- جامعه آماری.. 92 3-4- نمونه گیری و تعیین حجم نمونه. 92 3-5- روش های جمع آوری اطلاعات و داده های تحقیق. 93 3-6- روایی و اعتبار ابزار اندازه گیری.. 94 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها 4-1- مقدمه. 97 4-2- آمار توصیفی.. 99 4-2-1- جنسیت.. 100 4-2- سابقه کار 101 4-2-3- تحصیلات.. 102 4-3- آمار استنباطی.. 103 4-3-1-آزمون فرضیه اول. 103 4-3-3-آزمون فرضیه دوم. 104 4-3-4- آزمون فرضیه سوم. 105 4-3-5- آزمون فرضیه چهارم. 106 4-3-6- آزمون فرضیه پنجم. 107 4-3-7- آزمون فرضیه ششم. 108 4-4- نتایج حاصل از رگرسیون متغیرهای تحقیق. 109 فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادها 5-1 مقدمه. 112 5-2-1- نتایج حاصل از یافته های توصیفی.. 113 5-2-2- نتایج حاصل از آمار استنباطی.. 113 5-2-3- نتایج حاصل از رگرسیون. 116 5-3- پیشنهادات.. 117 5-4- مشکلات و محدودیت های پژوهش 120 5-5- پیشنهادات جهت تحقیقات آتی.. 121 منابع و مآخذ 122 الف) منابع فارسي.. 122 ب) منابع انگليسي.. 125 پیوست ها129 چكيده انگليسي.. 137 فهرست جداول جدول (3-1) پایایی پرسشنامه عوامل موثر بر استقرارسیستم حسابداری منابع انسانی.. 96 جدول (3-2) پایایی پرسشنامه پرسشنامه حسابداری منابع انسانی.. 96 جدول (4-1) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنسیت.. 100 جدول (4-2) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه کار. 101 جدول(4-3) توزیع فراوانی پاسخگویان براساس تحصیلات.. 102 جدول( 4-4) ماتريس همبستگي بين آگاهي و شناخت كافي از سيستم حسابداري منابع انساني و استقرار سیستم 103 جدول (4-5) ماتريس همبستگي بين نیروی انسانی متخصص و استقرار حسابداری منابع انسانی.. 104 جدول (4-6) ماتريس همبستگي بين حمایت دولت و استقرار حسابداری منابع انسانی.. 105 جدول (4-7) ماتريس همبستگي بین نرم افزارهای مناسب و استقرار حسابداری منابع انسانی.. 106 جدول (4-8) ماتريس همبستگي بين توجه به ارزش اقتصادی دارایی انسانی و استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی 107 جدول (4-9) ماتريس همبستگي بين حمایت مدیران ارشد و استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی.. 108 جدول(4-10) خلاصه رگرسیون. 110 جدول( 4-11) آنالیز واریانس رگرسیون. 110 جدول(4-12) ضرايب متغيرهاي وارد شده در معادله رگرسيون. 111 فهرست نمودارها نمودار (4-1) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنسیت.. 100 نمودار (4-2) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه کار. 101 نمودار(4-3) توزیع فراوانی پاسخگویان براساس تحصیلات.. 102 فهرست شكل ها شکل 1-1 مدل مفهومی تحقیق. 8 شکل 2-1 سیستم منابع انسانی و مدل نقشه قلمرو مدیریت منابع انسانی هاروارد. 22 شکل 2-2- مدل مدیریت منابع انسانی میشیگان. 24 شکل 2-3 مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی دیوید گاست (مدل مقایسه ای)25 شکل 2-4- مدل منتخب مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 28 شکل 2-5- چارچوب مدل مفهومی مدیریت استراتژیک منابع انسانی وانگدهین.. 29 شکل 2-6- مدل عوامل مؤثر بر استراتژي ها و خط مشي هاي مدیریت منابع انسانی.. 31 شکل 2-7- چرخه منابع انساني ويلسون. 32 شکل 2-8- مدل عمومی سیستم حسابداری منابع انسانی.............................................................. 46 شکل 2-9-نقش حسابداری منابع انسانی.. 51 شکل 2-10 الگوی داده – ستاده سیستم مدیریت منابع انسانی.. 57 دریافت فایل جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید |